Campañas

Ley de salud y seguridad para todos los trabajadores

Durante demasiado tiempo, los trabajadores domésticos han sido excluidos de las protecciones laborales básicas, incluidas las protecciones de salud y seguridad de CAL / OSHA. 

La pandemia de COVID-19 y los recientes incendios forestales devastadores en California han exacerbado los peligros que los trabajadores domésticos y jornaleros enfrentan a diario porque están excluidos de las protecciones y regulaciones de CAL / OSHA. 

En este momento, las trabajadoras del hogar están en la primera línea de la pandemia de COVID-19. Trabajan con las personas más vulnerables a la enfermedad, como los ancianos y las personas con sistemas inmunitarios comprometidos, a menudo sin el equipo de protección ni la formación adecuados. Y ellos mismos no tienen una red de seguridad en la que apoyarse en tiempos de crisis, como atención médica asequible, beneficios por desempleo y días de enfermedad pagados.

Durante los incendios forestales que devastaron California, vimos un fenómeno similar. A los trabajadores domésticos y otros trabajadores domésticos, como los jornaleros, se les pidió que se quedaran para combatir incendios, proteger hogares o mascotas, trabajar en condiciones de humo y limpiar cenizas tóxicas, todo sin equipo de protección. Los trabajadores quedaron en riesgo cuando los empleadores no les advirtieron que las casas en las que trabajan estaban bajo evacuación obligatoria. 

Los trabajadores domésticos a menudo tienen que tomar la decisión imposible entre trabajar en condiciones inseguras o quedarse sin ingresos, especialmente durante este tipo de crisis. Pero los trabajadores domésticos enfrentan riesgos todos los días: el riesgo de lesiones, la exposición a enfermedades infecciosas y productos químicos de limpieza del hogar, y la amenaza muy real de abuso físico, emocional y sexual por parte de empleadores o clientes, debido a su entorno de trabajo a menudo aislado e informal.

Poner fin a la exclusión: ¡Las trabajadoras domésticas merecen salud y seguridad ahora!

Para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores domésticos de California, estamos trabajando con nuestros aliados para aprobar la Ley SB 1257 de Salud y Seguridad para todos los trabajadores. La SB 1257 eliminaría la exclusión histórica de las trabajadoras domésticas, para que las trabajadoras domésticas puedan tener el derecho legal de recibir capacitación y equipo de protección de salud y seguridad, y estar protegidas contra represalias cuando intentan proteger su propia salud y seguridad en el trabajo. 

¡Únase a nosotros para trabajar para aprobar SB 1257, la Ley de salud y seguridad para todos los trabajadores!

Puede obtener más información sobre cómo puede apoyar la campaña consultando nuestro Facebook or Twitter páginas o suscribiéndose para recibir actualizaciones por correo electrónico aquí https://www.cadomesticworkers.org/sign-up-for-email-updates/

Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California

Durante más de diez años, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California ha emprendido la campaña por la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California para corregir el historial de exclusión de las protecciones laborales básicas y promover los derechos y la dignidad de las trabajadoras del hogar.

• En el 2006, las organizaciones se unieron por primera vez para aprobar AB 2536 (Montañez), la "Declaración de Derechos del Trabajador del Hogar", que habría otorgado protecciones de tiempo extra a los asistentes personales y habría multado a los empleadores que no pagaban los daños liquidados. El proyecto de ley fue aprobado tanto por el Senado como por la Asamblea y fue vetado por el Gobernador Schwarzenegger.

• Nuevamente en el 2011, después de años de integrar las lecciones aprendidas de la campaña y centrarse en la construcción del movimiento de trabajadoras del hogar tanto a nivel local como nacional, la Coalición de Trabajadores del Hogar de California patrocinó AB 889 (Ammiano / V. Manuel Pérez), que incluiría 11 puntos:

1. Derecho Igualitario de descanso y almuerzo para asistentes personales.
2. Igual pago de horas extras
3. Derecho igualitario a un lugar de trabajo seguro y saludable.
4. Igualdad de derechos a la indemnización de los trabajadores.
5. Derecho igualitario a reportar el tiempo pagado
6. Derecho igualitario de notificación antes una terminación.
7. Derecho a 8 horas de sueño ininterrumpido
8. Derecho a cocinar su propia comida.
9. Derecho al aumento anual por el costo de vida
10. Derecho a vacaciones pagadas.
11. Derecho a días de enfermedad pagados.

• AB 889 pasó por la Asamblea y el Senado, pero fue vetado por el Gobernador Jerry Brown.

• En el 2013, después de abogar por más de siete años, aumentar el poder político en Sacramento y obtener experiencias invaluables en el ámbito de las políticas a nivel estatal, la Coalición de Trabajadores del Hogar de California obtuvo una victoria histórica con la aprobación de AB 241 (Ammiano), que extendió las protecciones de horas extras a los asistentes personales (como niñeras y asistentes de atención domiciliaria), con la condición de que la ley expirara después de tres años.

• En el 2016, la Coalición de Trabajadores del Hogar de California ganó nuevamente una legislación histórica, SB 1015 (Leyva), haciendo las disposiciones de AB 241 permanente bajo la ley del estado. SB 1015 se convirtió en ley por el Gobernador Brown en Septiembre 2016.

• La Coalición de Trabajadoras del Hogar de California cree que todos las trabajadoras del hogar merecen protecciones laborales básicas y condiciones de trabajo dignas. La campaña para la Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de California continúa, siempre y cuando los trabajadores continúen excluidos de los estándares laborales dignos y justos.

Programa de Educación y Alcance sobre los Derechos de las Trabajadores del Hogar

A medida que los nuevos derechos para las trabajadoras del hogar se incorporan a la ley, es igualmente importante garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores tengan la información sobre las leyes laborales que rigen esta industria para que los derechos de las trabajadoras del hogar puedan respetarse en todos los hogares de California.

• En el 2018, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California lanzó su Campaña “Nuestro Trabajo, Nuestra Dignidad” para hacer realidad los derechos de los trabajadoras del hogar mediante la introducción de AB 2314 (Ting): La Ley de Implementación de los Derechos de las Trabajadoras del Hogar. El proyecto de ley habría establecido un programa dentro de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California para brindar servicios de alcance, educación y capacitación tanto a las trabajadoras del hogar como a los empleadores sobre los derechos de los trabajadores con del objetivo de aumentar la conciencia y el cumplimiento de las protecciones laborales existentes. AB 2314 aprobó la Asamblea Estatal de California y el Senado con un apoyo abrumador, pero fue vetado por el Gobernador Jerry Brown.

“AB 2314 establece protecciones para garantizar que las trabajadoras del hogar comprendan sus derechos. El proyecto de ley reconoce que los trabajos realizados por las trabajadoras del hogar son tan valiosos como cualquier otro trabajo, y que estas personas trabajadoras merecen las mismas protecciones del empleador que todos los demás ".

El asambleísta Phil Ting (D-San Francisco)

• En el 2019, la coalición continúa abogando por un Programa de Educación y Alcance sobre los Derechos de las Trabajadores del Hogar para hacer frente a las necesidades únicas y urgentes de la industria. El programa brindaría educación, alcance y capacitación a empleados y empleadores de trabajo del hogar sobre salario mínimo, horas extra, baja por enfermedad, registro, represalias y el proceso de adjudicación y represalias de salarios de DLSE. El programa aumentaría el conocimiento y el cumplimiento de las protecciones laborales existentes dentro de la industria del trabajo doméstico para promover estándares laborales justos y dignos en toda la industria.

Ampliando la Asequibilidad de la Atención Domiciliaria

En el 2016, la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California se asoció con el Centro de Trabajadores Pilipino para lanzar el Agenda CARE , una declaración de nuestra visión de un sistema de atención a largo plazo que respalde la dignidad de los consumidores y respete los estándares de empleo justo para los cuidadores.

Este año, como miembro de la Alianza de California para el Envejecimiento y la Discapacidad, la Coalición de Trabajadoras del de California está ayudando a llevar a buen término la visión de la Agenda CARE a través del apoyo de SB 512 (Pan). Este proyecto de ley establecería la Junta de Beneficios de Servicios y Apoyo a Largo Plazo de California (Junta de LTSS), que estará compuesta por 9 miembros específicos, para poder administrar e invertir los ingresos depositados en el Fondo Fiduciario de Beneficios de Servicios y Apoyo a Largo Plazo de California (LTSS, por sus siglas en inglés) para financiar servicios y apoyos a largo plazo para individuos elegibles, tras la asignación de fondos. El proyecto de ley también crearía el Comité Asesor de Servicios y Apoyos a Largo Plazo, compuesto por nueve miembros que tienen experiencia en servicios de vejez y discapacidad, tanto desde el punto de vista del consumidor como del trabajador y el proveedor, con el fin de brindar asesoramiento y recomendaciones continuas a la Junta de LTSS. .